Beleidscoördinatoren Omgeving & Openbaar Domein - Lokaal bestuur Rumst

Beleidscoördinatoren Omgeving  & Openbaar Domein

Word jij onze nieuwe beleidscoördinator? 
Lokaal bestuur Rumst is in beweging en zoekt twee beleidscoördinatoren die mee het verschil willen maken. Heb jij het talent om visie om te zetten in actie? Ben je een mensgerichte leider die structuur brengt én ruimte laat voor initiatief? Dan zijn we op zoek naar jou. 

• Beleidscoördinator Omgeving: https://www.rumst.be/vacature-beleidscoordinator-omgeving 
• Beleidscoördinator Openbaar: Domein: https://www.rumst.be/beleidscoordinator-openbaar-domein 

Wat verwachten we van een beleidscoördinator? 
Als beleidscoördinator stuur je een dienst aan binnen ons lokaal bestuur en neem je een sleutelrol op in het realiseren van een toekomstgerichte, klantvriendelijke werking. Je combineert strategisch inzicht met een stevige dosis organisatorisch talent en leiderschap. Je: 

• begeleidt en inspireert een team richting efficiënte en kwaliteitsvolle dienstverlening; 
• vertaalt beleidsdoelen naar concrete acties en resultaten; 
• denkt kritisch na over processen en durft te vernieuwen; 
• communiceert helder en werkt verbindend, zowel intern als extern. 

De volledige functiebeschrijvingen lees je op www.rumst.be/vacatures.

Wat breng jij mee? 
Je bent een sterke peoplemanager met een passie voor beleid én praktijk. Je hebt een neus voor structuur, kan teams enthousiasmeren en hebt het lef om verandering te sturen. Verder: 

• beschik je over een masterdiploma of gelijkwaardig, of heb je minstens 2 jaar relevante leidinggevende ervaring; 
• hou je van verantwoordelijkheid, maar ook van samenwerking en overleg; 
• heb je affiniteit met de inhoudelijke thema’s van jouw dienst (omgeving of openbaar domein); 
• weet je processen te analyseren en te verbeteren, en bewaar je het overzicht in een complexe context. 

Of je nu bouwt aan een duurzaam ruimtelijk beleid of de werking van het openbaar domein hertekent — bij Gemeente Rumst krijg je de ruimte én de verantwoordelijkheid om echt impact te maken. 

Hier kan jij op rekenen! 

• We bieden je een voltijds contract van onbepaalde duur. Daarnaast leggen we een werfreserve aan die 6 maanden geldig is. 
• Je werkt vanuit onze locatie Gemeentehuis, Astridplein 12, 2840 Rumst. 
• Een brutomaandsalaris volgens loonschaal A1a-A3a. Alle beroepservaring uit de privésector of binnen de overheid wordt maximaal meegenomen. Een loonsimulatie kan aangevraagd worden via Loonberekening – Rumst (https://www.rumst.be/loonberekening)
  • Met 0 jaar ervaring start je op € 3.864,35 
  • Met 10 jaar ervaring start je op € 5.181,95 
  • Het maximale salaris is € 6.800,20 
• Extralegale voordelen: 
  • Maaltijdcheques van €8 per werkdag (7,6 uren) 
  • Jaarlijks een bedrag van 160 euro (voor wie voltijds werkt) aan ecocheques 
  • Jaarlijks een bedrag van 40 euro aan geschenkcheques 
  • Gratis hospitalisatieverzekering (vanaf 6 maanden) 
  • Fietsvergoeding van €0,36 per kilometer 
  • 33 dagen vakantie per jaar (bij een voltijdse job) 
  • Mogelijkheid tot telewerk 

 Werp een blik op al Onze troeven – Rumst via www.rumst.be/onze-troeven.

Interesse? Zo solliciteer je! 
Bezorg ons een motivatiebrief van max. 1 pagina waarin je een antwoord geeft op deze vragen:

• Wat is je motivatie voor deze functie en Rumst als werkgever?
• Welke ervaring / vaardigheden breng je mee als troef voor deze vacature?
• Wat zullen voor jou de grootste uitdagingen zijn en hoe ga je hier proactief mee aan de slag?
• Daarnaast bezorg je ons ook een krachtig CV, een kopie van jouw hoogst behaalde diploma en een recent uittreksel van het strafregister en dit uiterlijk op 27 mei 2025, 12u via het sollicitatieformulier onder de knop ‘solliciteer nu’.

Wat gebeurt er na je sollicitatie? 

1.   Preselectie (indien meer dan 10 geldige kandidaten)

• • Het lokaal bestuur organiseert een eliminerende preselectie die de beoordeling van de ingediende documenten (motivatiebrief en CV) omdat. 
  • De preselectie gaat vooraf aan de andere examengedeelten en telt niet mee in de eindrangschikking. 

2.    De kandidaten zonder masterdiploma leggen de niveau-of capaciteitstest af op 3/6/2025. 

3.    Schriftelijke voorbereiding voor de mondelinge proef 

• • Je ontvangt op 4/6/2025 een case die moet ingediend worden op 9/6/2025. Dit resulteert in een presentatie en nota die mee beoordeeld worden tijdens de mondelinge proef. 

4.    Mondelinge proef op 100 punten 

• • Je wordt uitgenodigd om op 12 of 13 juni 2025 jouw schriftelijke voorbereiding toe te lichten waarna een gestructureerd interview zal plaatsvinden. Tijdens dit interview komen jouw motivatie, zicht op de functie en match met het profiel aan bod. Uiteraard krijg jij ook de kans om vragen te stellen. 

5.    Assessment 

• • Eerst wordt enkel de hoogst gerangschikte kandidaat uitgenodigd om deel te nemen aan het assessment. Als deze geen gunstig resultaat zou behalen, wordt volgens de rangschikking de volgende kandidaat uitgenodigd. 
  • Dit zal plaatsvinden op ten laatste tegen 25/06/2025. 

Om geslaagd te zijn moeten de kandidaten, indien van toepassing, geschikt bevonden worden na de documentenanalyse, 60% van de punten behalen in de mondelinge proef en ‘geschikt’ of ‘geschikt onder voorbehoud’ ontvangen bij het assessment center. 
De hoogst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld, de andere geslaagde kandidaten worden opgenomen in een werfreserve die 6 maanden geldig is. 
Als er minder dan vijf geldige kandidaturen zijn, kan lokaal bestuur Rumst ervoor kiezen om een nieuwe oproep te doen om zo het aantal potentiële kandidaten te verhogen. 

Goed voorbereid op je sollicitatie? 
Raadpleeg de Veelgestelde vragen – Rumst (www.rumst.be/veelgestelde-vragen) – voor meer tips en info over het sollicitatieproces en hoe je je best voorbereidt. 

Nog vragen? We helpen je graag! 
Heb je vragen over de job? Neem dan contact op met Wouter De Smet (Algemeen Directeur) via wouter.desmedt@rumst.be of 03 880 00 11 Voor vragen over de selectieprocedure kan je terecht bij Cleo Swinnen (HR-Partner) via vacatures@rumst.be of 03 880 00 11 
Onze vacatures staan open voor iedereen: medewerkers worden aangeworven omwille van hun competenties, diploma en talent, los van leeftijd, culturele en sociale achtergrond, gender of seksuele geaardheid.

Trefwoorden:RO, Ruimtelijke ordening, duurzaam beleid, milieu en omgeving, vergunningen en stedenbouw, klimaatadaptie, omgevingsvergunning, milieucoördinatie, beleidsontwikkeling, infrastructuur, mobiliteit, verkeersbeleid, technische dienst, openbare werken, techniek beleid, asset management,